KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK (KSS) POLİTİKASI
Arıkan olarak, tüm paydaşlarımızın (müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler, ziyaretçiler, stajyer vb.) memnuniyetini sağlayacak insan hak ve özgürlükleri çerçevesinde, iş etiği ve değerlerimizle uyumlu, insan dostu bir Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) Politikası oluşturmak ve gelecek nesillere kurumsal sosyal sorumluluk kazandırmak için, Kurumsal Sosyal Sorumluluk ilkeleri oluşturulmuştur. 1‐ İnsanlara saygı duyuyoruz ve güveniyoruz.Yönetim anlayışımız “insana saygı” üzerine kuruludur. Önce İnsan diyerek tüm iş süreçlerimizde ve ilişkilerimizde insana saygı duyar, birbirimizi anlamak için her türlü çabayı gösterir, sorumluluk alır ve karşılıklı güveni tesis etmek için elimizden gelenin en iyisini yaparız. Hepimizin bizi ilgilendiren her konuda söz söyleme ve bilgilendirilme hakkımız olduğuna inanıyoruz.
2‐ Yasal düzenlemelere ve diğer şartlara uyarız.Kurumsal Sosyal Sorumluluk boyutlarımız ile ilgili olarak sorumlu olduğumuz dünyada ve ülkemizde yürürlükte olan yasal yükümlülüklere uyar, Kurumsal Sosyal Sorumluluk konusunda taraf ve paydaşlarımızın taleplerini yerine getiririz.
3‐ Dürüstlük ve doğruluk ilkesiyle çalışırız.Tüm faaliyetlerimiz kapsamında dürüstlük ve doğruluk ilkesine göre hareket eder, tüm paydaşlarımızla birlikte bu ilkeleri eksiksiz kullanmaya ve korumaya özen gösteririz.
4‐ Çocuk işçi ve genç işçi çalıştırmıyoruz. Sosyal Sorumluluk olarak kurumumuzda staj yapan stajyerlere öncelik veriyoruz.Stajyerlerimiz kurumsal sosyal sorumluluklarımızın farkında oldukları ve benimsedikleri için staj sonrası istihdamı bir çalışma şekli olarak benimsiyoruz. Tüm işlerimizde çocuk işçi çalıştırmıyoruz. Dünya ve yerel istihdam yaş şartlarına ve yasalarına uyuyoruz.
5‐ Kişisel ve şirket verilerinin korunmasında gizliliği sağlarız.Arıkan olarak, üçüncü kişilerle akdedilen “gizlilik sözleşmeleri” çerçevesinde gizliliği ve özel bilgileri, rekabette dezavantaj oluşturabilecek bilgileri, ticari sırları, mali ve henüz kamuya açıklanmamış diğer bilgileri korumaya özen gösterdiğimizi, personel özlük haklarına ve üçüncü kişilere ilişkin bilgiler.
6‐ Çıkar çatışmasında şirket menfaatlerini göz önünde bulundururuz.Çalışanların tüm faaliyetlerinde aile üyeleri, arkadaşlar veya üçüncü kişilerle karşılıklı veya tek taraflı fayda sağlayan iş ilişkisine girmeyiz.
7‐ Adil bir çalışma ortamı sağlayarak her türlü ayrımcılığa karşı dururuz. Her çalışanımıza eşit fırsatlar sunarız.Arıkan, çalışanları için adil bir çalışma ortamı yaratmayı ve sürdürmeyi en önemli önceliklerinden biri olarak görmektedir. Arıkan, eşit fırsatlar sunan bir işverendir ve yaş, ırk, inanç, ten rengi, cinsiyet, dil, uyruk, medeni durum, cinsel yönelim, kıdem, siyasi görüş, askeri durum, fiili veya algılanan engellilik veya engellilik, din veya diğer kriterlere dayanmaktadır. yasal olarak korunan özellikler. Bu politikayı işe alma, yerleştirme, terfi, fesih, işten çıkarma, geri çağırma, transfer, izin, tazminat ve eğitim dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm istihdam hüküm ve koşullarına uygularız.
8‐ Çeşitlilik, eşitlik ve katılım sağlarız.Arıkan, eşit fırsatlar sunan bir işverendir. Yaş, ırk, inanç, ten rengi, cinsiyet, dil, uyruk, medeni durum, cinsel yönelim, kıdem, siyasi görüş, askeri durum, fiili veya algılanan engellilik veya engellilik, din veya diğer kriterlere çeşitliliğe herhangi bir ayrım yapmadan uygun koşullarda çalışma ortamı sunar. Herkesin sosyal ve çalışma ortamına katlım sağlaması bilincindedir.
9‐ Tacizin olmadığı bir işyeriyiz.Tacizin hiçbir şekli Arıkan tarafından hoş görülmez. Bu tür tüm ayrımcılıklar yasalara aykırıdır ve Arıkan etkinlik alanında yer alanların bu tür davranışlarda bulunmaları yasaktır.
10‐ Eğitim ve farkındalık kanalları aracılığıyla Kurumsal Sosyal Sorumluluklarımıza uygun şekilde çalışmaya teşvik ederiz.Sürekli eğitim ve iletişim kanalları ile; Çalışanlarımız, kişiler, kuruluşlar ve birlikte olduğumuz bölge insanlarının desteğini alarak Kurumsal Sosyal Sorumluluk politika ve kurallarını özümseyerek Arıkan Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kurallarının bir kurum kültürü haline getirilmesini ve paydaşlarımız tarafından benimsenmesini sağlarız.
11‐ Sürekli iyileştirme ilkesiyle çalışırız.Şirketimiz, etik yeniden düzenlemeyi sağlamak için sürekli olarak çalışır. Bu kapsamda, etik ilkeleri ve uygulamaları düzenli olarak gözden geçiririz. Tüm bu faaliyetleri gerçekleştirirken Kurumsal Sosyal Sorumluluk politikasının ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk kurallarının insan hak ve özgürlükleri çerçevesinde eksiksiz uygulanması için sürekli iyileştirme ilkesiyle çalışırız. Öneri Sistemi ile tüm çalışanlarımızın sürekli iyileştirme süreçlerine katılımlarını sağlarız. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikasını yaygınlaştırmaya ve sürekli iyileştirmeye çalışır, yenilikçi ve açık davranırız. Zaman, yer ve kişi fark etmeksizin Arıkan adına yakışır Kurumsal Sosyal Sorumluluklarımıza uygun hareket ederiz.
12‐ Maaş (Ücret) ve yan hakları yasalara uygun olarak yerine getiririz.Tüm çalışanların maaş ve yan hakları, yasalar dikkate alınarak hesaplanır ve banka hesaplarına yatırılarak ödenir.
13‐ Çalışma saatlerimizde yerel kanunlardaki düzenlemelere uygun olarak çalışıyoruz.İş Kanunu ve ilgili mevzuatta belirtilen şartlar ve yükümlülüklere uygun olarak haftada 45 saat ve 3 vardiya düzeninde çalışmaktayız.
14‐ Zorla işçi çalıştırmayız. İnsan ticaretinin her türlüsüne karşıyız.İnsan emeğini hiçbir şekilde zorla veya modern kölelikle, (yani kölelik, kulluk ve zorla veya zorunlu çalıştırma ve insan kaçakçılığı) sömürmeyiz. Kaçak işçi ve sigortasız işçi çalıştırmıyoruz ve bu şekilde faaliyet gösteren şirketlerle ticaret yapmıyoruz.
15‐ Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlığın önemini kabul ediyor ve buna değer veriyoruz.Tüm çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğüne saygı duyuyoruz. Çalışanlarımızın talep olması durumunda örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık faaliyetlerine diledikleri gibi katılmaları tamamen yasaldır ve şirket politikamıza uygundur.
16‐ İş Sağlığı ve Güvenliği birinci önceliğimizdir.Tüm çalışanlarımıza, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili geçerli standartları karşılayan, sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlarız. Uluslararası ve ulusal yasalara uygun olarak çalışırız. Çalışanlarımızın güvenlikleri için yasal zorunluluklar doğrultusunda özel veya gerektiğinde kamu güvenlik güçleri ile sağlarız.
17‐ Toprak, orman ve su haklarının koruyor, değer veriyoruz.Tüm çalışma alanlarımızda doğa dostu olarak toprak ve suyu kirletmeyerek, çalışanlarımıza temiz, sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlarız. Uluslararası ve ulusal yasal yükümlülüklerimiz doğrultusunda faaliyetimizi gerçekleştiriyoruz. Ürünlerimizin sürdürülebilirlik izlerinin etki süresini azaltmak için Otomotiv Sanayi Tedarik Zincirimizin sürdürülebilirlik sorumluluklarını yerine getirmesini bekliyoruz. İş operasyonlarımızı değerlendirirken göz önünde bulundurulması gereken en önemli çevresel sorumluluklar şunları içerir:
• Yasal yükümlülükler,
• Enerji tüketimini azaltmak ve enerji verimliliğini sağlamak,
• Hava kalitesinin artırılması, sera gazı emisyonlarının azaltılması,
• Karbon ayak izini azaltmak,
• Su tüketimini azaltmak ve su kalitesini artırmak,
• Yenilenebilir enerjinin daha fazla kullanılması,
• Sürdürülebilir kaynakların yönetimi,
• Enerji ve çevre politikamız doğrultusunda atık yönetimini azaltmak,
• Çevresel ölçümler yapmak,
• Çalışanların ve tedarikçilerin eğitimi,
• Tedarikçileri IS0 14001 belgesi almaya veya standartlarına uymaya teşvik etmek,